Обязательный модуль

ФИЛОСОФИЯ

электронный учебно-методический комплекс
 

Тесты. тема 6

1. Вместо точек вставить пропущенные слова.

Относительное устойчивое объединение небольшого числа людей, лично знающих друг друга и непосредственно общающихся между собой в процессе осуществления общей для них цели, является ... группой.

малой
однотипной
незначительной
вторичной
2. Вместо точек вставить пропущенные слова.

Коллектив возможен только при условии, если он объединяет людей на задачах деятельности, явно полезной для ...

лидера
их развития
общества
каждого из членов коллектива
3. Какое из данных определений коллектива является правильным.
Коллектив — это группа взаимодействующих лиц, совокупно реагирующих на те  или иные  раздражения.
Коллектив — это группа людей, объединенных совместной деятельностью и общностью интересов.
Коллектив — это группа людей, составляющих часть общества, объединенная общими целями и близкими мотивами совместной деятельности, подчиненными целям этого общества.
Коллектив — это группа людей, объединенная общими целями, подчиненными целям этого общества.
4. Процесс воздействия субъекта управления на объект управления, заставляющий объект совершать определенные действия, направленные на достижение целей субъекта
руководство
управление
внушение
власть
5. Этапы процесса управления:
прогнозирование, планирование,координация, стимулирование, учет  и контроль, анализ
планирование, организация, координация, стимулирование, учет  и контроль
прогнозирование, планирование, организация, координация, стимулирование, учет  и контроль, анализ
планирование, организация, координация, стимулирование, учет  и контроль
6. Критерий эффективности управленческой де­ятельности конкретного руководителя - .....
процесс и результат деятельности
цели и задачи
планирование
конечный результат труда
7.

Совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека действовать специфическим, целенаправленным образом

мотивация
мотив
поощрение и наказание
потребности
8.

Лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации деятельности

лидер
посредник
помощник
руководитель
9. Стиль управления, при котором решение принимает руководитель единолично. Он действует по отношению к подчиненным властно, жестко закрепляет роли участников, осуществляет детальный контроль
аторитарный
попустительский
демократический
либеральный
10.

Стиль управления, при котором решения принимаются руководителем совместно с подчиненными.  При таком  стиле лидер стремится управлять группой совместно с подчиненными

авторитарный
попустительский
демократический
либеральный
© Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь
Электронный учебно-методический комплекс